ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения между:

• работодателями и работниками;
• мастерами и подмастерьями;
• цехами и их членами.

Труд должников регулируется Основным законом России (Раздел IV) и настоящим Кодексом в части, касающейся охраны труда.

Принципы трудового права:

• свобода труда для свободных граждан;
• сословная дифференциация условий;
• защита от произвола работодателя;
• цеховая солидарность.

Государственные органы:

• Трудовой приказ — центральный орган;
• губернские трудовые управы — региональный уровень;
• цеховые управы — для ремесленников.

Все трудовые договоры регистрируются в системе «ГосТруд», интегрированной с «ЕЦИ» и «ГосУслуги».

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем о выполнении работы на определённых условиях.

Форма договора:

• письменная — обязательна для всех;
• электронная — через «ГосТруд» с электронной подписью;
• устная — только для разовых работ до 3 дней.

Обязательные условия договора:

• место работы;
• трудовая функция;
• оплата труда;
• режим работы и отдыха;
• срок договора (срочный или бессрочный).

Испытательный срок:

• для городского и сельского сословия — до 3 месяцев;
• для торгового сословия — до 1 месяца;
• для служилого — не устанавливается.

Ограничения при найме:

• должники нанимаются только с согласия заимодавца;
• несовершеннолетние (14-18 лет) — с согласия родителей;
• лица в «Реестре профессиональных нарушителей» — с ограничениями.

По сроку:

• бессрочный — стандартный;
• срочный — до 5 лет, для временных и сезонных работ;
• подённый — на конкретные дни.

По форме занятости:

• основная работа;
• совместительство (до 20 часов в неделю);
• удалённая работа;
• надомный труд.

Удалённая работа:

• оформляется отдельным соглашением;
• работодатель обеспечивает оборудование или компенсирует расходы;
• контроль — через цифровые системы мониторинга.

Основания прекращения:

• соглашение сторон;
• истечение срока;
• по инициативе работника (за 2 недели);
• по инициативе работодателя (при наличии оснований);
• обстоятельства, не зависящие от сторон.

Увольнение по инициативе работодателя допускается:

• при сокращении штата (с выплатой 2 окладов);
• при несоответствии должности (по результатам аттестации);
• при грубом нарушении обязанностей;
• при утрате доверия;
• при появлении в нетрезвом виде.

Защита от увольнения:

• беременные — только при ликвидации организации;
• работники в отпуске или на больничном — запрет увольнения;
• члены цеховых управ — с согласия цеха.

Выходное пособие:

• при сокращении — 2 средних оклада;
• при ликвидации — 3 средних оклада;
• при увольнении за виновные действия — не выплачивается.

Нормальная продолжительность рабочего времени:

• для городского и торгового сословия — 40 часов в неделю;
• для сельского сословия — 48 часов в неделю (в сезон);
• для служилого сословия — ненормированный день;
• для несовершеннолетних — 24 часа в неделю.

Сокращённое рабочее время:

• на вредных производствах — 36 часов;
• для инвалидов I-II группы — 35 часов;
• накануне праздников — на 1 час меньше.

Сверхурочная работа:

• допускается с согласия работника;
• оплачивается в полуторном размере (первые 2 часа) и двойном (далее);
• не более 4 часов в течение 2 дней подряд;
• не более 120 часов в год.

Ночная работа (с 22:00 до 06:00):

• оплачивается с надбавкой 20%;
• запрещена для несовершеннолетних и беременных.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение дня;
• ежедневный отдых;
• выходные дни;
• праздничные дни;
• отпуска.

Перерывы:

• для отдыха и питания — от 30 минут до 2 часов;
• для обогрева (на холоде) — по необходимости;
• для кормления ребёнка — каждые 3 часа по 30 минут.

Выходные дни:

• воскресенье — обязательный выходной для всех;
• суббота — второй выходной (для городского сословия);
• для сельского сословия — один выходной в неделю (по согласованию).

Праздничные дни (см. Церковный устав, Приложение 1):

• Пасха (с Пасхальной неделей);
• Рождество (7-8 января);
• Крещение (19 января);
• Троица;
• День России (12 июня);
• Новый год (1-3 января).

Ежегодный оплачиваемый отпуск:

• основной — 28 календарных дней;
• дополнительный за вредность — до 14 дней;
• дополнительный за выслугу — 1 день за каждые 5 лет стажа.

Заработная плата выплачивается:

• не реже двух раз в месяц;
• в денежной форме (рубли);
• на банковский счёт или наличными.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):

• устанавливается Указом Президента ежегодно;
• не может быть ниже прожиточного минимума;
• действующий МРОТ — 30 000 рублей в месяц.

Удержания из заработной платы:

• подоходная подать (см. Налоговый кодекс);
• по решению суда (алименты, возмещение вреда);
• по договору (кредиты, штрафы);
• общая сумма удержаний — не более 50% заработка.

Оплата труда должников:

• весь заработок перечисляется заимодавцу;
• заимодавец обязан обеспечить содержание (питание, проживание, одежда);
• минимум на личные нужды — 10% от МРОТ.

Оплата больничного:

• первые 3 дня — за счёт работодателя (100%);
• далее — за счёт государственного фонда (80%).

Оплата командировок:

• средний заработок;
• суточные — от 1 000 рублей в день;
• расходы на проезд и проживание.

Оплата простоя:

• по вине работодателя — 2/3 среднего заработка;
• по независящим причинам — 1/2 среднего заработка;
• по вине работника — не оплачивается.

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасные условия труда;
• обучение охране труда;
• средства индивидуальной защиты;
• медицинские осмотры;
• страхование от несчастных случаев.

Работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;
• применять средства защиты;
• сообщать об опасностях;
• проходить обучение и инструктажи.

Опасные и вредные условия:

• классифицируются по степени вредности (1-4 класс);
• требуют специальной оценки;
• дают право на компенсации.

Компенсации за вредность:

• доплата 4-24% от оклада;
• дополнительный отпуск;
• сокращённый рабочий день;
• молоко или лечебное питание.

Заимодавец обязан:

• обеспечить безопасные условия труда должника;
• не поручать работу, угрожающую жизни;
• обеспечить медицинскую помощь при травме.

Травма должника:

• лечение — за счёт заимодавца;
• период нетрудоспособности — не засчитывается в срок отработки;
• при тяжёлой травме по вине заимодавца — долг сокращается на 20%.

Смерть должника на работе:

• при вине заимодавца — долг списывается, семья получает компенсацию;
• при отсутствии вины заимодавца — долг переходит к наследникам.

Контроль условий труда должников:

• инспекция Трудового приказа — ежегодно;
• внеплановые проверки — по жалобам;
• нарушения — штраф и возможное изъятие должника.

Цех — объединение ремесленников одной или смежных профессий.

Виды цехов:

• производственные (кузнецы, плотники, портные и т.д.);
• строительные (каменщики, кровельщики);
• пищевые (пекари, мясники, пивовары);
• творческие (иконописцы, ювелиры);
• IT-цехи (программисты, дизайнеры, инженеры).

Функции цеха:

• контроль качества продукции;
• обучение подмастерьев;
• защита интересов членов;
• установление стандартов мастерства.

Членство в цехе:

• добровольное для мастеров;
• обязательное для работы по определённым профессиям (см. Перечень);
• оформляется через «ГосЦех».

Управление цехом:

• общее собрание (раз в год);
• цеховая управа (старшина, два помощника);
• финансист;
• секретарь.

Цеховые взносы:

• вступительный — от 50 000 рублей;
• ежегодный — от 20 000 рублей;
• расходуются на общие нужды, обучение, помощь членам.

Мастер — полноправный член цеха, имеющий право:

• вести самостоятельное дело;
• нанимать работников и подмастерьев;
• ставить личное клеймо на изделия;
• участвовать в управлении цехом.

Получение звания мастера:

• обучение у мастера (не менее 3 лет);
• изготовление «шедевра» (образцового изделия);
• сдача экзамена цеховой комиссии;
• уплата вступительного взноса.

Подмастерье — ученик мастера:

• возраст — от 14 лет;
• обучается у мастера по договору;
• получает содержание (проживание, питание) и небольшую плату;
• после обучения может стать мастером или наёмным работником.

Договор подмастерья:

• срок — от 2 до 5 лет;
• регистрируется в цехе;
• может быть расторгнут при нарушении условий любой стороной.

Обязанности мастера перед подмастерьем:

• обучать ремеслу добросовестно;
• обеспечивать проживание и питание;
• не злоупотреблять физическими наказаниями;
• выдать справку о прохождении обучения.

Дисциплина подмастерья:

• мастер вправе применять умеренные наказания согласно Уголовно-исполнительному кодексу (статьи 38-1 — 38-4) — не более 5 розог с согласия родителей несовершеннолетнего;
• за грубые проступки — обращение в цеховую управу;
• за побег — розыск и возврат, увеличение срока обучения.

IT-цех объединяет:

• программистов;
• системных администраторов;
• веб-разработчиков;
• дизайнеров;
• специалистов по кибербезопасности.

Особенности IT-цехов:

• преимущественно удалённая работа;
• экзамен на мастера — онлайн;
• шедевр — завершённый проект или портфолио;
• цеховые собрания — в видеоформате.

Сертификация IT-мастеров:

• базовый уровень — подмастерье;
• средний уровень — младший мастер;
• высший уровень — мастер;
• почётный уровень — гранд-мастер (10+ лет стажа, признанные достижения).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

• комиссией по трудовым спорам (при организации);
• цеховой управой (для членов цеха);
• судом.

Комиссия по трудовым спорам:

• создаётся в организациях с 15+ работниками;
• состоит из представителей работодателя и работников поровну;
• рассматривает спор в течение 10 дней.

Цеховой суд:

• рассматривает споры между членами цеха;
• между мастером и подмастерьем;
• о качестве продукции;
• о нарушении цеховых правил.

Коллективные трудовые споры:

• урегулируются путём переговоров;
• при недостижении согласия — примирительная комиссия;
• при неудаче — трудовой арбитраж.

Забастовка:

• допускается после исчерпания примирительных процедур;
• объявляется собранием работников (2/3 голосов);
• запрещена в стратегических отраслях (энергетика, транспорт, оборона).

Запрещается:

• труд на тяжёлых и вредных работах (перечень утверждается);
• подъём тяжестей свыше 15 кг;
• ночные смены (кроме отдельных отраслей).

Беременные работницы:

• перевод на лёгкий труд с сохранением заработка;
• запрет командировок и сверхурочных;
• дополнительные перерывы.

Отпуск по беременности и родам:

• 70 дней до родов;
• 70 дней после родов (110 при осложнениях);
• оплата — 100% среднего заработка.

Отпуск по уходу за ребёнком:

• до 3 лет — с сохранением места;
• пособие — 40% среднего заработка (до 1,5 лет);
• может быть использован отцом или другим родственником.

Минимальный возраст:

• 14 лет — лёгкий труд, не мешающий учёбе;
• 16 лет — общие правила с ограничениями.

Ограничения для несовершеннолетних:

• рабочая неделя — не более 24 часов (14-16 лет) или 35 часов (16-18 лет);
• запрет ночной работы;
• запрет сверхурочных;
• запрет вредных и опасных условий;
• обязательный медосмотр ежегодно.

Отпуск несовершеннолетних — 31 календарный день.

Квота для инвалидов:

• организации с 100+ работниками — 2% рабочих мест;
• организации с 35-100 работниками — 3% рабочих мест.

Условия труда инвалидов:

• сокращённая рабочая неделя (35 часов) для I-II группы;
• дополнительный отпуск 2 дня;
• оборудование рабочего места по потребностям.