ТРУДОВОЙ КОДЕКС

О труде свободных граждан и ремесленной деятельности

Утверждён Указом Президента Действующая редакция

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1

Основы трудового права

Ст. 1

Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения между:

работодателями и работниками;
мастерами и подмастерьями;
цехами и их членами.

Ст. 1

Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения между:

работодателями и работниками;
мастерами и подмастерьями;
цехами и их членами.

Ст. 2

Труд должников регулируется Основным законом России (Раздел IV) и настоящим Кодексом в части, касающейся охраны труда.

Ст. 2

Ст. 3

Принципы трудового права:

свобода труда для свободных граждан;
сословная дифференциация условий;
защита от произвола работодателя;
цеховая солидарность.

Ст. 3

Принципы трудового права:

свобода труда для свободных граждан;
сословная дифференциация условий;
защита от произвола работодателя;
цеховая солидарность.

Ст. 4

Государственные органы:

Трудовой приказ — центральный орган;
губернские трудовые управы — региональный уровень;
цеховые управы — для ремесленников.

Ст. 4

Государственные органы:

Трудовой приказ — центральный орган;
губернские трудовые управы — региональный уровень;
цеховые управы — для ремесленников.

Ст. 5

Все трудовые договоры регистрируются в системе «ГосТруд», интегрированной с «ЕЦИ» и «ГосУслуги».

Ст. 5

Все трудовые договоры регистрируются в системе «ГосТруд», интегрированной с «ЕЦИ» и «ГосУслуги».

РАЗДЕЛ II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 2

Заключение договора

Ст. 6

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем о выполнении работы на определённых условиях.

Ст. 6

Ст. 7

Форма договора:

письменная — обязательна для всех;
электронная — через «ГосТруд» с электронной подписью;
устная — только для разовых работ до 3 дней.

Ст. 7

Форма договора:

письменная — обязательна для всех;
электронная — через «ГосТруд» с электронной подписью;
устная — только для разовых работ до 3 дней.

Ст. 8

Обязательные условия договора:

место работы;
трудовая функция;
оплата труда;
режим работы и отдыха;
срок договора (срочный или бессрочный).

Ст. 8

Обязательные условия договора:

место работы;
трудовая функция;
оплата труда;
режим работы и отдыха;
срок договора (срочный или бессрочный).

Ст. 9

Испытательный срок:

для городского и сельского сословия — до 3 месяцев;
для торгового сословия — до 1 месяца;
для служилого — не устанавливается.

Ст. 9

Испытательный срок:

для городского и сельского сословия — до 3 месяцев;
для торгового сословия — до 1 месяца;
для служилого — не устанавливается.

Ст. 10

Ограничения при найме:

должники нанимаются только с согласия заимодавца;
несовершеннолетние (14-18 лет) — с согласия родителей;
лица в «Реестре профессиональных нарушителей» — с ограничениями.

Ст. 10

Ограничения при найме:

должники нанимаются только с согласия заимодавца;
несовершеннолетние (14-18 лет) — с согласия родителей;
лица в «Реестре профессиональных нарушителей» — с ограничениями.

Глава 3

Виды трудовых договоров

Ст. 11

По сроку:

бессрочный — стандартный;
срочный — до 5 лет, для временных и сезонных работ;
подённый — на конкретные дни.

Ст. 11

По сроку:

бессрочный — стандартный;
срочный — до 5 лет, для временных и сезонных работ;
подённый — на конкретные дни.

Ст. 12

По форме занятости:

основная работа;
совместительство (до 20 часов в неделю);
удалённая работа;
надомный труд.

Ст. 12

По форме занятости:

основная работа;
совместительство (до 20 часов в неделю);
удалённая работа;
надомный труд.

Ст. 13

Удалённая работа:

оформляется отдельным соглашением;
работодатель обеспечивает оборудование или компенсирует расходы;
контроль — через цифровые системы мониторинга.

Ст. 13

Удалённая работа:

оформляется отдельным соглашением;
работодатель обеспечивает оборудование или компенсирует расходы;
контроль — через цифровые системы мониторинга.

Глава 4

Прекращение договора

Ст. 14

Основания прекращения:

соглашение сторон;
истечение срока;
по инициативе работника (за 2 недели);
по инициативе работодателя (при наличии оснований);
обстоятельства, не зависящие от сторон.

Ст. 14

Основания прекращения:

соглашение сторон;
истечение срока;
по инициативе работника (за 2 недели);
по инициативе работодателя (при наличии оснований);
обстоятельства, не зависящие от сторон.

Ст. 15

Увольнение по инициативе работодателя допускается:

при сокращении штата (с выплатой 2 окладов);
при несоответствии должности (по результатам аттестации);
при грубом нарушении обязанностей;
при утрате доверия;
при появлении в нетрезвом виде.

Ст. 15

Увольнение по инициативе работодателя допускается:

при сокращении штата (с выплатой 2 окладов);
при несоответствии должности (по результатам аттестации);
при грубом нарушении обязанностей;
при утрате доверия;
при появлении в нетрезвом виде.

Ст. 16

Защита от увольнения:

беременные — только при ликвидации организации;
работники в отпуске или на больничном — запрет увольнения;
члены цеховых управ — с согласия цеха.

Ст. 16

Защита от увольнения:

беременные — только при ликвидации организации;
работники в отпуске или на больничном — запрет увольнения;
члены цеховых управ — с согласия цеха.

Ст. 17

Выходное пособие:

при сокращении — 2 средних оклада;
при ликвидации — 3 средних оклада;
при увольнении за виновные действия — не выплачивается.

Ст. 17

Выходное пособие:

при сокращении — 2 средних оклада;
при ликвидации — 3 средних оклада;
при увольнении за виновные действия — не выплачивается.

РАЗДЕЛ III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Глава 5

Продолжительность рабочего времени

Ст. 18

Нормальная продолжительность рабочего времени:

для городского и торгового сословия — 40 часов в неделю;
для сельского сословия — 48 часов в неделю (в сезон);
для служилого сословия — ненормированный день;
для несовершеннолетних — 24 часа в неделю.

Ст. 18

Нормальная продолжительность рабочего времени:

для городского и торгового сословия — 40 часов в неделю;
для сельского сословия — 48 часов в неделю (в сезон);
для служилого сословия — ненормированный день;
для несовершеннолетних — 24 часа в неделю.

Ст. 19

Сокращённое рабочее время:

на вредных производствах — 36 часов;
для инвалидов I-II группы — 35 часов;
накануне праздников — на 1 час меньше.

Ст. 19

Сокращённое рабочее время:

на вредных производствах — 36 часов;
для инвалидов I-II группы — 35 часов;
накануне праздников — на 1 час меньше.

Ст. 20

Сверхурочная работа:

допускается с согласия работника;
оплачивается в полуторном размере (первые 2 часа) и двойном (далее);
не более 4 часов в течение 2 дней подряд;
не более 120 часов в год.

Ст. 20

Сверхурочная работа:

допускается с согласия работника;
оплачивается в полуторном размере (первые 2 часа) и двойном (далее);
не более 4 часов в течение 2 дней подряд;
не более 120 часов в год.

Ст. 21

Ночная работа (с 22:00 до 06:00):

оплачивается с надбавкой 20%;
запрещена для несовершеннолетних и беременных.

Ст. 21

Ночная работа (с 22:00 до 06:00):

оплачивается с надбавкой 20%;
запрещена для несовершеннолетних и беременных.

Глава 6

Время отдыха

Ст. 22

Виды времени отдыха:

перерывы в течение дня;
ежедневный отдых;
выходные дни;
праздничные дни;
отпуска.

Ст. 22

Виды времени отдыха:

перерывы в течение дня;
ежедневный отдых;
выходные дни;
праздничные дни;
отпуска.

Ст. 23

Перерывы:

для отдыха и питания — от 30 минут до 2 часов;
для обогрева (на холоде) — по необходимости;
для кормления ребёнка — каждые 3 часа по 30 минут.

Ст. 23

Перерывы:

для отдыха и питания — от 30 минут до 2 часов;
для обогрева (на холоде) — по необходимости;
для кормления ребёнка — каждые 3 часа по 30 минут.

Ст. 24

Выходные дни:

воскресенье — обязательный выходной для всех;
суббота — второй выходной (для городского сословия);
для сельского сословия — один выходной в неделю (по согласованию).

Ст. 24

Выходные дни:

воскресенье — обязательный выходной для всех;
суббота — второй выходной (для городского сословия);
для сельского сословия — один выходной в неделю (по согласованию).

Ст. 25

Праздничные дни (см. Церковный устав, Приложение 1):

Пасха (с Пасхальной неделей);
Рождество (7-8 января);
Крещение (19 января);
Троица;
День России (12 июня);
Новый год (1-3 января).

Ст. 25

Праздничные дни (см. Церковный устав, Приложение 1):

Пасха (с Пасхальной неделей);
Рождество (7-8 января);
Крещение (19 января);
Троица;
День России (12 июня);
Новый год (1-3 января).

Ст. 26

Ежегодный оплачиваемый отпуск:

основной — 28 календарных дней;
дополнительный за вредность — до 14 дней;
дополнительный за выслугу — 1 день за каждые 5 лет стажа.

Ст. 26

Ежегодный оплачиваемый отпуск:

основной — 28 календарных дней;
дополнительный за вредность — до 14 дней;
дополнительный за выслугу — 1 день за каждые 5 лет стажа.

РАЗДЕЛ IV. ОПЛАТА ТРУДА

Глава 7

Заработная плата

Ст. 27

Заработная плата выплачивается:

не реже двух раз в месяц;
в денежной форме (рубли);
на банковский счёт или наличными.

Ст. 27

Заработная плата выплачивается:

не реже двух раз в месяц;
в денежной форме (рубли);
на банковский счёт или наличными.

Ст. 28

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):

устанавливается Указом Президента ежегодно;
не может быть ниже прожиточного минимума;
действующий МРОТ — 30 000 рублей в месяц.

Ст. 28

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):

устанавливается Указом Президента ежегодно;
не может быть ниже прожиточного минимума;
действующий МРОТ — 30 000 рублей в месяц.

Ст. 29

Удержания из заработной платы:

подоходная подать (см. Налоговый кодекс);
по решению суда (алименты, возмещение вреда);
по договору (кредиты, штрафы);
общая сумма удержаний — не более 50% заработка.

Ст. 29

Удержания из заработной платы:

подоходная подать (см. Налоговый кодекс);
по решению суда (алименты, возмещение вреда);
по договору (кредиты, штрафы);
общая сумма удержаний — не более 50% заработка.

Ст. 30

Оплата труда должников:

весь заработок перечисляется заимодавцу;
заимодавец обязан обеспечить содержание (питание, проживание, одежда);
минимум на личные нужды — 10% от МРОТ.

Ст. 30

Оплата труда должников:

весь заработок перечисляется заимодавцу;
заимодавец обязан обеспечить содержание (питание, проживание, одежда);
минимум на личные нужды — 10% от МРОТ.

Глава 8

Гарантии и компенсации

Ст. 31

Оплата больничного:

первые 3 дня — за счёт работодателя (100%);
далее — за счёт государственного фонда (80%).

Ст. 31

Оплата больничного:

первые 3 дня — за счёт работодателя (100%);
далее — за счёт государственного фонда (80%).

Ст. 32

Оплата командировок:

средний заработок;
суточные — от 1 000 рублей в день;
расходы на проезд и проживание.

Ст. 32

Оплата командировок:

средний заработок;
суточные — от 1 000 рублей в день;
расходы на проезд и проживание.

Ст. 33

Оплата простоя:

по вине работодателя — 2/3 среднего заработка;
по независящим причинам — 1/2 среднего заработка;
по вине работника — не оплачивается.

Ст. 33

Оплата простоя:

по вине работодателя — 2/3 среднего заработка;
по независящим причинам — 1/2 среднего заработка;
по вине работника — не оплачивается.

РАЗДЕЛ V. ОХРАНА ТРУДА

Глава 9

Общие требования безопасности

Ст. 34

Работодатель обязан обеспечить:

безопасные условия труда;
обучение охране труда;
средства индивидуальной защиты;
медицинские осмотры;
страхование от несчастных случаев.

Ст. 34

Работодатель обязан обеспечить:

безопасные условия труда;
обучение охране труда;
средства индивидуальной защиты;
медицинские осмотры;
страхование от несчастных случаев.

Ст. 35

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;
применять средства защиты;
сообщать об опасностях;
проходить обучение и инструктажи.

Ст. 35

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;
применять средства защиты;
сообщать об опасностях;
проходить обучение и инструктажи.

Ст. 36

Опасные и вредные условия:

классифицируются по степени вредности (1-4 класс);
требуют специальной оценки;
дают право на компенсации.

Ст. 36

Опасные и вредные условия:

классифицируются по степени вредности (1-4 класс);
требуют специальной оценки;
дают право на компенсации.

Ст. 37

Компенсации за вредность:

доплата 4-24% от оклада;
дополнительный отпуск;
сокращённый рабочий день;
молоко или лечебное питание.

Ст. 37

Компенсации за вредность:

доплата 4-24% от оклада;
дополнительный отпуск;
сокращённый рабочий день;
молоко или лечебное питание.

Глава 10

Охрана труда должников

Ст. 38

Заимодавец обязан:

обеспечить безопасные условия труда должника;
не поручать работу, угрожающую жизни;
обеспечить медицинскую помощь при травме.

Ст. 38

Заимодавец обязан:

обеспечить безопасные условия труда должника;
не поручать работу, угрожающую жизни;
обеспечить медицинскую помощь при травме.

Ст. 39

Травма должника:

лечение — за счёт заимодавца;
период нетрудоспособности — не засчитывается в срок отработки;
при тяжёлой травме по вине заимодавца — долг сокращается на 20%.

Ст. 39

Травма должника:

лечение — за счёт заимодавца;
период нетрудоспособности — не засчитывается в срок отработки;
при тяжёлой травме по вине заимодавца — долг сокращается на 20%.

Ст. 40

Смерть должника на работе:

при вине заимодавца — долг списывается, семья получает компенсацию;
при отсутствии вины заимодавца — долг переходит к наследникам.

Ст. 40

Смерть должника на работе:

при вине заимодавца — долг списывается, семья получает компенсацию;
при отсутствии вины заимодавца — долг переходит к наследникам.

Ст. 41

Контроль условий труда должников:

инспекция Трудового приказа — ежегодно;
внеплановые проверки — по жалобам;
нарушения — штраф и возможное изъятие должника.

Ст. 41

Контроль условий труда должников:

инспекция Трудового приказа — ежегодно;
внеплановые проверки — по жалобам;
нарушения — штраф и возможное изъятие должника.

РАЗДЕЛ VI. ЦЕХОВАЯ СИСТЕМА

Глава 11

Ремесленные цехи

Ст. 42

Цех — объединение ремесленников одной или смежных профессий.

Ст. 42

Цех — объединение ремесленников одной или смежных профессий.

Ст. 43

Виды цехов:

производственные (кузнецы, плотники, портные и т.д.);
строительные (каменщики, кровельщики);
пищевые (пекари, мясники, пивовары);
творческие (иконописцы, ювелиры);
IT-цехи (программисты, дизайнеры, инженеры).

Ст. 43

Виды цехов:

производственные (кузнецы, плотники, портные и т.д.);
строительные (каменщики, кровельщики);
пищевые (пекари, мясники, пивовары);
творческие (иконописцы, ювелиры);
IT-цехи (программисты, дизайнеры, инженеры).

Ст. 44

Функции цеха:

контроль качества продукции;
обучение подмастерьев;
защита интересов членов;
установление стандартов мастерства.

Ст. 44

Функции цеха:

контроль качества продукции;
обучение подмастерьев;
защита интересов членов;
установление стандартов мастерства.

Ст. 45

Членство в цехе:

добровольное для мастеров;
обязательное для работы по определённым профессиям (см. Перечень);
оформляется через «ГосЦех».

Ст. 45

Членство в цехе:

добровольное для мастеров;
обязательное для работы по определённым профессиям (см. Перечень);
оформляется через «ГосЦех».

Ст. 46

Управление цехом:

общее собрание (раз в год);
цеховая управа (старшина, два помощника);
финансист;
секретарь.

Ст. 46

Управление цехом:

общее собрание (раз в год);
цеховая управа (старшина, два помощника);
финансист;
секретарь.

Ст. 47

Цеховые взносы:

вступительный — от 50 000 рублей;
ежегодный — от 20 000 рублей;
расходуются на общие нужды, обучение, помощь членам.

Ст. 47

Цеховые взносы:

вступительный — от 50 000 рублей;
ежегодный — от 20 000 рублей;
расходуются на общие нужды, обучение, помощь членам.

Глава 12

Мастера и подмастерья

Ст. 48

Мастер — полноправный член цеха, имеющий право:

вести самостоятельное дело;
нанимать работников и подмастерьев;
ставить личное клеймо на изделия;
участвовать в управлении цехом.

Ст. 48

Мастер — полноправный член цеха, имеющий право:

вести самостоятельное дело;
нанимать работников и подмастерьев;
ставить личное клеймо на изделия;
участвовать в управлении цехом.

Ст. 49

Получение звания мастера:

обучение у мастера (не менее 3 лет);
изготовление «шедевра» (образцового изделия);
сдача экзамена цеховой комиссии;
уплата вступительного взноса.

Ст. 49

Получение звания мастера:

обучение у мастера (не менее 3 лет);
изготовление «шедевра» (образцового изделия);
сдача экзамена цеховой комиссии;
уплата вступительного взноса.

Ст. 50

Подмастерье — ученик мастера:

возраст — от 14 лет;
обучается у мастера по договору;
получает содержание (проживание, питание) и небольшую плату;
после обучения может стать мастером или наёмным работником.

Ст. 50

Подмастерье — ученик мастера:

возраст — от 14 лет;
обучается у мастера по договору;
получает содержание (проживание, питание) и небольшую плату;
после обучения может стать мастером или наёмным работником.

Ст. 51

Договор подмастерья:

срок — от 2 до 5 лет;
регистрируется в цехе;
может быть расторгнут при нарушении условий любой стороной.

Ст. 51

Договор подмастерья:

срок — от 2 до 5 лет;
регистрируется в цехе;
может быть расторгнут при нарушении условий любой стороной.

Ст. 52

Обязанности мастера перед подмастерьем:

обучать ремеслу добросовестно;
обеспечивать проживание и питание;
не злоупотреблять физическими наказаниями;
выдать справку о прохождении обучения.

Ст. 52

Обязанности мастера перед подмастерьем:

обучать ремеслу добросовестно;
обеспечивать проживание и питание;
не злоупотреблять физическими наказаниями;
выдать справку о прохождении обучения.

Ст. 53

Дисциплина подмастерья:

мастер вправе применять умеренные наказания согласно Уголовно-исполнительному кодексу (статьи 38-1 — 38-4) — не более 5 розог с согласия родителей несовершеннолетнего;
за грубые проступки — обращение в цеховую управу;
за побег — розыск и возврат, увеличение срока обучения.

Ст. 53

Дисциплина подмастерья:

мастер вправе применять умеренные наказания согласно Уголовно-исполнительному кодексу (статьи 38-1 — 38-4) — не более 5 розог с согласия родителей несовершеннолетнего;
за грубые проступки — обращение в цеховую управу;
за побег — розыск и возврат, увеличение срока обучения.

Глава 13

IT-цехи

Ст. 54

IT-цех объединяет:

программистов;
системных администраторов;
веб-разработчиков;
дизайнеров;
специалистов по кибербезопасности.

Ст. 54

IT-цех объединяет:

программистов;
системных администраторов;
веб-разработчиков;
дизайнеров;
специалистов по кибербезопасности.

Ст. 55

Особенности IT-цехов:

преимущественно удалённая работа;
экзамен на мастера — онлайн;
шедевр — завершённый проект или портфолио;
цеховые собрания — в видеоформате.

Ст. 55

Особенности IT-цехов:

преимущественно удалённая работа;
экзамен на мастера — онлайн;
шедевр — завершённый проект или портфолио;
цеховые собрания — в видеоформате.

Ст. 56

Сертификация IT-мастеров:

базовый уровень — подмастерье;
средний уровень — младший мастер;
высший уровень — мастер;
почётный уровень — гранд-мастер (10+ лет стажа, признанные достижения).

Ст. 56

Сертификация IT-мастеров:

базовый уровень — подмастерье;
средний уровень — младший мастер;
высший уровень — мастер;
почётный уровень — гранд-мастер (10+ лет стажа, признанные достижения).

РАЗДЕЛ VII. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Глава 14

Порядок разрешения споров

Ст. 57

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

комиссией по трудовым спорам (при организации);
цеховой управой (для членов цеха);
судом.

Ст. 57

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

комиссией по трудовым спорам (при организации);
цеховой управой (для членов цеха);
судом.

Ст. 58

Комиссия по трудовым спорам:

создаётся в организациях с 15+ работниками;
состоит из представителей работодателя и работников поровну;
рассматривает спор в течение 10 дней.

Ст. 58

Комиссия по трудовым спорам:

создаётся в организациях с 15+ работниками;
состоит из представителей работодателя и работников поровну;
рассматривает спор в течение 10 дней.

Ст. 59

Цеховой суд:

рассматривает споры между членами цеха;
между мастером и подмастерьем;
о качестве продукции;
о нарушении цеховых правил.

Ст. 59

Цеховой суд:

рассматривает споры между членами цеха;
между мастером и подмастерьем;
о качестве продукции;
о нарушении цеховых правил.

Ст. 60

Коллективные трудовые споры:

урегулируются путём переговоров;
при недостижении согласия — примирительная комиссия;
при неудаче — трудовой арбитраж.

Ст. 60

Коллективные трудовые споры:

урегулируются путём переговоров;
при недостижении согласия — примирительная комиссия;
при неудаче — трудовой арбитраж.

Ст. 61

Забастовка:

допускается после исчерпания примирительных процедур;
объявляется собранием работников (2/3 голосов);
запрещена в стратегических отраслях (энергетика, транспорт, оборона).

Ст. 61

Забастовка:

допускается после исчерпания примирительных процедур;
объявляется собранием работников (2/3 голосов);
запрещена в стратегических отраслях (энергетика, транспорт, оборона).

РАЗДЕЛ VIII. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ

Глава 15

Труд женщин

Ст. 62

Запрещается:

труд на тяжёлых и вредных работах (перечень утверждается);
подъём тяжестей свыше 15 кг;
ночные смены (кроме отдельных отраслей).

Ст. 62

Запрещается:

труд на тяжёлых и вредных работах (перечень утверждается);
подъём тяжестей свыше 15 кг;
ночные смены (кроме отдельных отраслей).

Ст. 63

Беременные работницы:

перевод на лёгкий труд с сохранением заработка;
запрет командировок и сверхурочных;
дополнительные перерывы.

Ст. 63

Беременные работницы:

перевод на лёгкий труд с сохранением заработка;
запрет командировок и сверхурочных;
дополнительные перерывы.

Ст. 64

Отпуск по беременности и родам:

70 дней до родов;
70 дней после родов (110 при осложнениях);
оплата — 100% среднего заработка.

Ст. 64

Отпуск по беременности и родам:

70 дней до родов;
70 дней после родов (110 при осложнениях);
оплата — 100% среднего заработка.

Ст. 65

Отпуск по уходу за ребёнком:

до 3 лет — с сохранением места;
пособие — 40% среднего заработка (до 1,5 лет);
может быть использован отцом или другим родственником.

Ст. 65

Отпуск по уходу за ребёнком:

до 3 лет — с сохранением места;
пособие — 40% среднего заработка (до 1,5 лет);
может быть использован отцом или другим родственником.

Глава 16

Труд несовершеннолетних

Ст. 66

Минимальный возраст:

14 лет — лёгкий труд, не мешающий учёбе;
16 лет — общие правила с ограничениями.

Ст. 66

Минимальный возраст:

14 лет — лёгкий труд, не мешающий учёбе;
16 лет — общие правила с ограничениями.

Ст. 67

Ограничения для несовершеннолетних:

рабочая неделя — не более 24 часов (14-16 лет) или 35 часов (16-18 лет);
запрет ночной работы;
запрет сверхурочных;
запрет вредных и опасных условий;
обязательный медосмотр ежегодно.

Ст. 67

Ограничения для несовершеннолетних:

рабочая неделя — не более 24 часов (14-16 лет) или 35 часов (16-18 лет);
запрет ночной работы;
запрет сверхурочных;
запрет вредных и опасных условий;
обязательный медосмотр ежегодно.

Ст. 68

Отпуск несовершеннолетних — 31 календарный день.

Ст. 68

Отпуск несовершеннолетних — 31 календарный день.

Глава 17

Труд инвалидов

Ст. 69

Квота для инвалидов:

организации с 100+ работниками — 2% рабочих мест;
организации с 35-100 работниками — 3% рабочих мест.

Ст. 69

Квота для инвалидов:

организации с 100+ работниками — 2% рабочих мест;
организации с 35-100 работниками — 3% рабочих мест.

Ст. 70

Условия труда инвалидов:

сокращённая рабочая неделя (35 часов) для I-II группы;
дополнительный отпуск 2 дня;
оборудование рабочего места по потребностям.

Ст. 70

Условия труда инвалидов:

сокращённая рабочая неделя (35 часов) для I-II группы;
дополнительный отпуск 2 дня;
оборудование рабочего места по потребностям.

РАЗДЕЛ IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Ст. 71

Трудовой приказ:

издаёт разъяснения;
ведёт реестр трудовых договоров;
ведёт реестр цехов и мастеров;
осуществляет надзор.

Ст. 71

Трудовой приказ:

издаёт разъяснения;
ведёт реестр трудовых договоров;
ведёт реестр цехов и мастеров;
осуществляет надзор.

Ст. 72

Трудовая инспекция:

проводит проверки работодателей;
рассматривает жалобы работников;
привлекает к ответственности за нарушения.

Ст. 72

Трудовая инспекция:

проводит проверки работодателей;
рассматривает жалобы работников;
привлекает к ответственности за нарушения.

Ст. 73

Ответственность за нарушение трудового законодательства:

штраф для работодателя — от 100 000 до 5 000 000 рублей;
приостановка деятельности — до 90 дней;
дисквалификация руководителя — до 3 лет.

Ст. 73

Ответственность за нарушение трудового законодательства:

штраф для работодателя — от 100 000 до 5 000 000 рублей;
приостановка деятельности — до 90 дней;
дисквалификация руководителя — до 3 лет.

Ст. 74

Настоящий Кодекс вступает в силу с момента официального опубликования.

Труд — основа достатка. Мастерство — гордость народа.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Перечень профессий, требующих членства в цехе

Категория	Профессии
Строительные	каменщик, плотник, кровельщик, электрик
Производственные	кузнец, токарь, сварщик
Пищевые	пекарь, мясник, пивовар, кондитер
Творческие	ювелир, иконописец, реставратор
IT	программист (с доходом от 500 000 руб./мес.), системный архитектор

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Размеры штрафов за нарушения охраны труда

Нарушение	Штраф
Отсутствие инструктажа	100 000 руб.
Допуск без медосмотра	200 000 руб.
Отсутствие средств защиты	300 000 руб.
Несчастный случай по вине работодателя	1 000 000 руб. + возмещение
Смертельный несчастный случай	5 000 000 руб. + уголовное дело

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Контакты Трудового приказа

Портал: gostrud.gov.ru
Горячая линия: 8-800-500-00-01
Жалобы: через «ГосУслуги»
Реестр цехов: gosceh.gov.ru

Конец документа